万庭用人观：用合适的人在准确的位置做有价值的事，并善待每一位万庭人。

我们倡导： ——真诚愉快合作，让工作本身带给每一位员工成就感  和快乐；

我们期望 ：——人人热忱投入，愿意把时间和精力投入工作中，出色完成本职工作；

我们提供 ：——团结的工作氛围、舒适的工作环境和平等的发展机会

万庭员工准则：

准则一：公司利益高于一切

万庭是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则处罚，重则革职。

准则二：用高标准要求自己

个人薪水、提成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就必须要以最 高的工作标准来要求自己。

准则三：计划、目标和时间

工作永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。

准则四：不要解释，要结果

竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着想推卸或要别人来承担责任。如果我们不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：业绩会说话，成就会说话。

准则五：卷起袖子干活

经验表明，95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人，首先卷起袖子去干活，只有这样才知道结果是否真的很可怕。

准则六：把事情做在前面

敬业最重要的标准之一，就是所做的事情是在别人之前。如果是领导想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上在前面，前面还有领导。如果领导还没有想到的事情，你做完了，就值得称赞！

准则七：先有专业精神，后有人才

每个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，只是部门中的一些省略号，注定将慢慢在企业中消失。因为专业精神，就是服务本身，服务既是为客户服务，又是为自己周围的同事服务。

准则八：主动就是效率

主动的人是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。时刻谨记，主动精神是我们最好的老师！在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。

准则九：做足一百分是本分

一百分是完美的表现。追求完美服务，是从业人员的工作标准。不要以为这是高要求，如果我们能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。

准则十：响应是个人价值的最佳体现

个人价值的体现建立在团队对我们的需要程度上！所以，每当上级发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情。

准则十一：沿着原则方向前进

对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果我们打算坚持下来并期望有所作为，那么，很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右。     

准则十二：简单、简单、再简单

不要太夸张，更不要把简单的事情复杂化，寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，如果我们能完成得比别人更简单，效率更高，就是优秀的。

准则十三：任何人都可成为老师

上级领导不是唯一的老师，事实上团队中任何人都可成我们的老师，只要我们虚心求教，任何人都会教给你所不会的知识。

准则十四：团队至高无上

团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，每一个万庭人必须遵守现代人约法三章的生存和工作方式。

准则十五：沟通能消除一切障碍　

沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。

准则十六：规范就是权威　

没有规范就没有权威，规范意味着我们作为万庭人不但要懂得做人和做事，而且要懂得如何做好它们。

准则十七：每一位万庭人都是企业的宣传机

每一位万庭人都是企业的宣传者，不论穿行于繁华都市的高楼大厦还是乡村的大街小巷，我们得不遗余力地做公司以及项目的吹鼓手，这是作为万庭人最基本的工作任务。